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董明珠:领导者该不该温柔?(醒脑好文)

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发表于 2020-11-19 21:56:49 | 显示全部楼层 |阅读模式


很多人说,董姐走过的地方寸草不生。实在,对于这样的一个铁娘子,最间接的表达凡是就是其最实在的豪情吐露。作为一位女性治理者,董明珠的真性情正是其小我治理气概的表现。不必在意外界的非议,正如不必为了逢迎员工而哑忍不发一样,直面题目,处理它,这才是董明珠!
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01

宽松不即是纵容


宽松之外要有铁的制度。实在的民主并不是没有约束,没有制度的最大受害者是好人。一旦把红绿灯拿掉,好人就要倒霉,开不了的话,好人全往前窜,所以必必要有一个制度。什么叫人性化?就是让员工有庄严,不轻视,不凌虐,支出和回报是对等的。


02

企业改变小我


今朝更重要的是自己可以把团队带出来。带好团队重要的不是在某一小我的培育上,还有在文化的沉淀上。我们出国一看说话和行为习惯,就能判定这小我是哪一个国家的。所以,我的方针是把企业文化建成,任何人不能改变这个企业,能够是企业改变了他。对于我来说,重心点还是企业文化的扶植。
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03

企业文化就像玩把戏



格力有一个擦车工的电影,说的是他就专心练擦车,练到擦车就像玩把戏一样。这类文化让每一小我在这里务实去做好自己的每一件事,都有对企业义务的担任心。文化的焦点是一个沉淀堆集的进程。


企业文化不是一个个的人,也不是一个团队。团队的习惯思维和行为,要可以真正酿成一个常态就是企业文化。什么样的企业文化决议了什么样的行为,什么样的行为就会决议什么样的企业文化。在这个进程傍边,你一定如果无私的,“无欲则刚”。任何一件工作,你不是为自己而做决议。




04

弱者与强者之间的关系


我感觉,强势即是不讲事理,按规矩处事那是人人同等。我以为,天下上现在没有弱者和强者,只要对和错。弱者也有出错的时辰,强者也有出错的时辰。倘使由于他是弱者,犯了错也要受庇护,强者就要受欺侮,这是没事理的。


人都能够有好恶,性情投缘不投缘。可是你不能以这个来决议对他的黑白。所以我在工作和生活上是截然分隔的,不会混在一路。固然他们最怕的就是在我身旁工作。下了班我跟大师一样。




05

万万不要制造复杂


现在反腐这么利害,你以为成功还是失利?八项规定出来,你以为是错了,还是对呢?我以为是对的。由于削减了好多无谓的浪费。我在德国的时辰,一个国家部级干部坐火车来,早退几分钟跑得颠颠地说,对不起,我早退了,由于火车晚了。题目讲完了,就干闲事,这么简单。


我们为什么把自己搞那末复杂呢?复杂的题目应当简单化,简单的题目更应当简单化。不要去制造复杂,比如我们俩是朋友,去吃饭,这是友谊。可是今朝好多人常常把吃饭当做了手段,变味了。

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06

带领者实在的柔情是批评员工


我批评他就是最柔的法子。拍拍他的肩膀说“你不错啊”,这不是我擅长的。对吧?我看到了题目,告诉你了,以为你应当感激我,这是实在的柔情。看到你出了题目,还假装没看到,出格是作为一个带领来说,这是不负义务的。



某一小我做错了事,你心里想此次给他算了,他底子没有熟悉到这个题目,下一次毛病更大,你就是害他,就这么简单。


红日初升,其道大光。河出伏流,一泻汪洋。潜龙腾渊,琐闻飞扬。乳虎啸谷,百兽震惶。


美哉我少年中国,与天不老!壮哉我中国少年,与国无疆!
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